Draivi – Voiko sisäistä motivaatiota johtaa?

Tässä kirjassa kerromme yhdessä Karoliina Jarenkon kanssa mitä on sisäinen motivaatio ja miten sitä johdetaan. Haluatko rakentaa organisaation, jossa ihmiset ovat innoissaan työstään ja tekevät sitä suurella sydämellä? Tämä kirja kertoo miten. Kirja ilmestyi lokakuussa 2015.

Suomen Ekonomistien tunnustuspalkinto

Suomen Ekonomistien kirjallisuuspalkinto jaetaan joka toinen vuosi kyseisen aikavälin parhaalle yritystoimintaa käsittelevälle kirjalle. Draivi valittiin vuonna 2016 yhdeksi kuudesta finalistista. Pääpalkinnon sai Sari Torkkolan Lean asiantuntijatyön johtamisessa -teos, mutta raati halusi palkita Draivi-kirjamme tunnustuspalkinnolla. Eli voitaneen sanoa sen olleen Suomen toiseksi paras yrityskirja!

Kirjan takakannesta:

Työelämän uusi vaihe vaatii murrosta tavassamme ajatella johtajuutta.
Standardisoitu rutiinityö ja ihmisten kontrollointi ovat
katoavia luonnonvaroja. Uusi työ vaatii luovuutta, yhteistyökykyä
ja kykyä kohdata asiakas. Siksi tarvitaan sisäistä motivaatiota
eli sitä, että työntekijät aidosti syttyvät tehtävistään ja haluavat
itse tehdä parhaansa niiden eteen. Tietyt työympäristöt mahdollistavat
tämänkaltaisen draivin, toiset tuhoavat innostuksen.

Jotta oma organisaatiosi olisi innostusta synnyttävä, on sinun ymmärrettävä,
mitä on sisäinen motivaatio. Sinun on tiedostettava sen neljä elementtiä
– vapaaehtoisuus, kyvykkyys, yhteenkuuluvuus ja hyväntekeminen – ja
löydettävä tavat, joilla niitä vahvistetaan organisaatiossasi.

Tämä kirja on vastaus sisäisen motivaation luomaan haasteeseen.
Se yhdistää motivaatiotutkimuksen viimeisimmät virtaukset konkreettisiin
case-tutkimuksiin suomalaisesta yritysmaailmasta. Kirjoittajat ovat
tieteellisen tutkimuksen lisäksi haastatelleet kirjaa varten joukkoa uuden
työelämän edelläkävijöitä, joiden opit auttavat näkemään, mitä draivi käytännössä
on ja miten se synnytetään.

Kirja muuttaa ihmiskuvasi ja käsityksesi johtajuudesta. Mutta se antaa
samalla sinulle myös työkalut, joilla rakentaa sisäistä motivaatiota tukeva
tulevaisuuden organisaatio.

Kirjasta sanottua:

”Frank ja Karoliina tekevät kirjassaan jotain harvinaista suomalaisessa business-kirjallisuudessa. He yhdistävät vahvan psykologisen teorian ja tutkimusnäytön ihmisen hyvinvoinnin ja motivaation edellytyksistä konkreettisiin esimerkkeihin edelläkävijäorganisaatioiden johtamismalleista.”
– Jari Hakanen, tutkimusprofessori Työterveyslaitoksella ja yksi Suomen johtavista työhyvinvoinnin ja positiivisen psykologian asiantuntijoista

”Tulevaisuus on täällä – ja kohoaa sisältämme. Martela ja Jarenko ovat sukupolvensa keskeisiä näkijöinä ja olennaisuuksien hahmottajia. He keräävät tässä kirjassa taitavasti yhteen viimeisimmän tutkimustiedon inspiroivaan linjaukseen siitä, miten työ tulee organisoida ja johtajuutta johtaa.”
– Esa Saarinen, filosofi, Aalto-yliopiston professori ja kohottavamman työelämän keskeinen esiinajattelija ja myötäluoja